Forum pentru jurnalişti

Service

Compania

Teme HR şi CSR

Viața într-o multinațională văzută de angajații Bosch din România


Angajații Bosch din București, precum și cei de la fabrica Bosch Rexroth din Blaj au hotărât să prezinte celor interesați poveștile lor de succes din cadrul companiei, prin descrierea vieții într-o multinațională și a oportunităților pe care le au în cadrul acesteia. Astfel, pe site-ul www.bosch-career.ro se pot găsi mai multe povești ale unora dintre angajați – primii lor pași în cadrul companiei, parcursul de dezvoltare, precum și echilibrul dintre viața personală și cea profesională.

Femeia manager – egalitatea de șanse

Mirela Todea a preluat coordonarea departamentului Calitate odată cu deschiderea celei de-a doua fabrici Bosch Rexroth din Blaj, confirmând două principii extrem de importante pentru Bosch - egalitatea între sexe și diversitatea. Aceasta susține că "De când fac parte din echipa Bosch Rexroth am simțit că egalitatea dintre sexe și naționalități fac parte din cultura organizației. Bosch m-a ajutat să înțeleg că dezvoltarea carierei se află în mâinile noastre, indiferent că vorbim de femeie sau bărbat, cea mai importantă fiind performanța. O carieră de succes nu poate fi lăsată la voia întâmplării, trebuie clădită cu dăruire, determinare și, de ce nu, lipsă de prejudecăți."

Cariera internațională

După 6 ani la Bosch ca și product specialist în cadrul diviziei Soluții pentru mobilitate, Oana Stoica a avut șansa unei noi experiențe profesionale – continuarea carierei în China, în Shanghai, unde se află de 3 ani. "În experiența de până acum m-au atras diversitatea și diferențele culturale, precum și posibilitatea cunoașterii unei noi lumi. Bosch mi-a oferit posibilitatea continuării carierei mele în Shanghai, China", a afirmat Oana Stoica. "În mod cert, această schimbare este cea mai mare provocare de până acum, atât personal, cât și profesional", a continuat aceasta.

Evoluția în cadrul companiei

Adrian Bălșanu ocupă în acest moment funcția de director național de vânzări al diviziei Termotehnică. Acesta face parte din echipa Bosch din anul 2005, timp în care a participat la diverse programe de management pentru dezvoltarea sa profesională. A ocupat inițial poziția de director de vânzări în departamentul Sisteme de Securitate încă de la înființarea acestuia, formând mai apoi și o echipă puternică. Despre provocările pe care le-a întâmpinat în departamentul Termotehnică, acesta afirmă: "Schimbarea de marcă din Junkers în Bosch, deschiderea primului showroom Buderus, implementarea unei noi structuri organizatorice sau introducerea cazanelor industriale în portofoliul din România al diviziei se numără printre realizările de care îmi aduc aminte cu plăcere."

Junior management și programele special concepute pentru studenți

Vasile Aldea este unul dintre angajații admiși în programul special creat de Bosch Junior Managers, în cadrul căruia beneficiază de îndrumarea și școlarizarea necesare pentru a deveni un manager de succes. "Prin acest program standard în lumea Bosch voi beneficia de cursuri și voi fi ghidat de un mentor. Voi acumula cunoștințe de specialitate și voi avea parte de primele mele experiențe ca și manager. O etapă a acestui program se va desfășura și în afara țării, oferindu-mi posibilitatea de a lucra și cu specialiști din alte țării", povestește Vasile Aldea.

Traineri și training-uri

După o experiență profesională ca și reprezentant de service pentru scule electrice și ca demonstrator, în acest moment Mihai Jumugă ocupă poziția de trainer, promovând produsele departamentului Scule Electrice Bosch. "Ca trainer, în primul rând mă ocup de școlarizarea forței de vânzare a partenerilor noștri comerciali, cât și de școlarizarea tuturor colegilor mei implicați în activitățile de vânzare. De două ori pe an, trainerii din întreaga lume se întâlnesc la sediul central Bosch, unde participă la cursul numit "Train the Trainers". În cadrul acestui curs ne sunt prezentate ultimele inovații în materie de scule electrice și accesorii", afirmă Mihai Jumugă.

Echilibrul între viața profesională și cea privată

Eleni Scheffäl activează ca și Communication Manager în cadrul companiei, ocupându-se în plus și de coordonarea moderatorilor din cadrul firmei. "Ce sunt moderatorii? Misiunea acestora este de a ghida ședințele de tip brainstorming", explică aceasta.

"Pentru că Bosch pune un mare accent pe echilibrul între viața de familie și muncă, în România beneficiem de un program flexibil", afirmă Eleni Scheffäl. Cu programul de lucru flexibil, alegerea aparține angajaților: aceștia pot să înceapă programul mai târziu şi să îl termine mai târziu sau să vină mai devreme pentru a pleca mai devreme. Dacă este nevoie să lucreze peste program, orele respective pot fi utilizate cu altă ocazie, în funcţie de nevoi. Astfel, pe parcursul unei zile de lucru pot fi îndeplinite cu uşurinţă și sarcinile personale.

"Faptul că îmi pot organiza programul cum vreau eu îmi permite să îmi dezvolt hobby-urile. Bosch mă ajută să îmi dezvolt pasiunile, iar pasiunile mele mă ajută să fiu mai bună în activitatea mea profesională. Ce putem cere mai mult?", spune Eleni Scheffäl.





cei aproape 281.000 de angajaţi au generat vânzări de 46,1 miliarde de euro (Notă: Ca urmare a unei modificări în normele legislative care reglementează consolidarea, cifrele din 2013 pot fi comparate doar într-o măsură limitată cu cifrele din 2012). Grupul Bosch este structurat în patru sectoare de activitate: tehnologie auto, tehnologie industrială, bunuri de larg consum, energie şi echipamente pentru construcţii. Grupul Bosch cuprinde Robert Bosch GmbH şi cele aproape 360 de filiale şi companii regionale din peste 50 de ţări. Prin includerea partenerilor comerciali și de service, Bosch este reprezentat în aproximativ 150 de ţări. Această reţea internaţională de dezvoltare, producţie și vânzare reprezintă fundaţia creşterii continue a concernului german. În 2013, Bosch a investit aproximativ 4,5 miliarde de euro în cercetare și dezvoltare și a înregistrat aproape 5.000 de patente pe plan internaţional. Aceasta înseamnă o medie de 20 de patente pe zi. Prin toate produsele și serviciile sale, Bosch sporeşte calitatea vieţii, oferind soluţii care sunt atât inovatoare, cât şi utile. În acest fel, compania oferă la nivel mondial „Tehnică pentru o viaţă”.

Compania a fost înfiinţată în 1886 la Stuttgart de către Robert Bosch (1861-1942), sub denumirea „Atelier de mecanică fină și inginerie electrică”. Structura specială a proprietăţii Robert Bosch GmbH asigură libertatea antreprenorială a grupului Bosch, permiţând companiei să planifice şi să facă investiţii semnificative pentru asigurarea viitorului său. 92 de procente din acţiunile Robert Bosch GmbH sunt deţinute de fundaţia caritabilă Robert Bosch Stiftung GmbH. Majoritatea drepturilor de vot sunt deţinute de Robert Bosch Industrietreuhand KG, un trust industrial. Funcţiile de conducere antreprenorială ale grupului sunt îndeplinite de acest trust. Restul de acţiuni sunt deţinute de familia Bosch și de Robert Bosch GmbH.
Pentru mai multe informaţii, accesaţi paginile de internet www.bosch.com şi www.bosch-press.com.







PI 8760 - Ianuarie 2015
   Revenire la selecţie
  la începutul paginii